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주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 한주 동안 정해진 근무일을 빠짐없이 출근한
근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 제도로, 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게
적용됩니다. 여기서 모든 근로자는 알바, 일용직 근로자를 포함한 모든 근자입니다
주휴 수당을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 주 15시간 이상 근무
✅ 1주 동안 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다
✅ 아르바이트, 계약직, 정규직, 일용직, 모두 해당됩니다.
2. 소정 근로 시간 개근
✅ 한 주 동안 근로계약서에 정해진 근로일을 모두 출근해야 합니다.
✅지각이나 조퇴는 개근 여부에 영향을 미치지 않습니다.
매주 근로 시간이 일정하지 않더라도, 계약된 근무일을 개근했다면 주휴수당 지급
대상인지 확인해야 합니다
왜냐하면, 주휴 수당은 각 주마다 모두 15시간 이상 근무해야 받을 수 있는 것이 아니라
4주 평균 근로 시간을 계산해 주당 15시간 이상이면 한 달 치 주휴 수당을 지급해야 하고
반대로 15시간 미만이면 주휴 수당 지급 대상이 아닙니다.
| 주휴 수당 지급 대상인 경우 | 주휴 수당 지급 제외인 경우 |
| 1주: 16시간 근로 | 1주: 15시간 근로 |
| 2주: 13시간 근로 | 2주: 12시간 근로 |
| 3주: 18시간 근로 | 3주: 15시간 근로 |
| 4주: 14시간 근로 | 4주: 11시간 근로 |
| 평균 근로 시간: 15.25시간 | 평균 근로 시간: 13.5시간 |
주휴수당은 근로자의 1일 소정근로시간 × 시급으로 계산됩니다.
① 주 40시간 근무자의 경우
✔ 계산식: 1일 근로시간(8시간) × 시급
✔ 예시: 최저시급 10,000원 기준
✔ 주휴수당: 8시간 × 10,000원 = 80,000원
✔ 총 주급: (8시간 × 5일 × 10,000원) + 80,000원 = 480,000원
② 주 40시간 미만 근무자의 경우
✔ 계산식: (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
✔ 예시: 주 20시간 근무, 시급 10,000원 기준
✔ 주휴수당: (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원
✔ 총 주급: (20시간 × 10,000원) + 40,000원 = 240,000원
정확한 주휴 수당이 궁금하시다면 근무 조건을 입력 후 주휴수당 계산기로 계산해 보세요!
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
주휴수당을 지급하지 않을 경우, 사업주는 근로기준법 위반으로 2년 이하의
징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 처벌을 받을 수 있습니다.
주휴수당을 지급받지 못했다면 즉시 대처 가능한 방법을 확인하세요.
아래 절차를 따르면 빠르게 해결할 수 있습니다.
1. 사업주와 협의 시도
먼저 사업주에게 직접 문의하여 주휴수당 미지급 사유를 확인합니다.
관련 법규를 설명하며 지급을 요청합니다.
2. 증거 수집
근로계약서, 급여 명세서, 출근 기록 등을 확보하여 본인의 권리를 증명할 수 있도록 합니다.
3. 고용노동부 신고
협의가 어렵거나 사업주가 지급을 거부하는 경우, 관할 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
고용노동부 홈페이지 또는 고객상담센터(국번 없이 1350)를 통해 상담 및 신고 절차를 진행합니다.
4. 법적 대응
노동청 진정을 통해 문제를 해결할 수 있으며, 필요시 노동법 전문 변호사와 상담 후 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
결론 주휴수당은 근로자의 정당한 권리이며, 사업주는 이를 반드시 지급해야 합니다. 정확한 금액을 계산하고 싶다면 주휴수당 계산기를 활용해 보세요! ✅만약 주휴수당을 받지 못했다면 위의 절차를 따라 적극적으로 대응하세요!
