주휴수당 지급 조건, 알바도 줘야 할까? 계산 방법 총정리

✅ 2025년 주휴수당 지급 기준 총정리! 알바, 정규직 모두 확인하세요

 

근로자라면 반드시 알아야 할 주휴수당 지급 조건!

알바생부터 정규직까지 일주일 15시간 이상 일한 모든 근로자에게 지급해야 합니다

하지만 많은 분들이 주휴수당 지급 조건과 계산 방법을 헷갈려하시는데요.

2025년 기준 주휴수당 지급 조건에 대해 자세히 정리해 보겠습니다.

 

2025년 주휴수당 지급 조건

 

📌 주휴수당이란?

     근로자가 1주일 동안 근로시간을 개근했을 때 추가로 지급되는 유급 휴일 수당을 의미합니다.

     이는 근로자의 휴식을 보장하고, 안정적인 노동 환경을 조성하기 위한 제도입니다.

     그러므로 법적으로 정해진 주휴수당 지급 조건을 충족할 경우 반드시 지급해야 합니다.

지급하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 간주될 수 있습니다.

 

 

✅ 주휴수당을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

 

• 주 15시간 이상 근무: 한 주 동안 최소 15시간 이상 근무해야 합니다.
• 소정근로시간 개근: 근로계약서에 명시된 근무 일정을 빠짐없이 출근해야 합니다.
• 사용자가 주휴일을 부여해야 함: 사업주는 근로자가 조건을 충족하면 주휴일을 부여해야 합니다.

위의 주휴수당 지급 조건을 충족하면, 알바와 일용직 포함 모든 근로자는 주휴수당 지급 대상입니다

 

 

 

 

 

주의! 지각이나 조퇴는 주휴수당 지급에 영향을 주지 않지만, 결근하면 주휴수당  지급제외입니다

 

✅ 주휴 수당이 제외되는 경우

• 근무 기간이 1주 미만의 단기 근로자
• 1주 동안 일정한 근무 시간을 충족하지 못한 경우
• 무단결근 또는 계약된 근무일을 채우지 못한 경우

📌 지급 대상이 아닌 근로자의 경우 반드시 계약서에서 주휴수당 지급 조건을 명확히 해야 합니다.

 

 

 주휴수당 계산 방법

 

주휴수당 계산 공식은 다음과 같습니다.

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

 

 

 

 

 

✅ 예시 계산

2025년 최저시급은 10,030원입니다. 이를 기준으로 계산해 볼까요?

• 주 40시간 근무하는 정규직(8시간/일, 주 5일 근무)
  주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주 20시간 근무하는 아르바이트생(4시간/일, 주 5일 근무)
  주휴수당 = 4시간 × 10,030원 = 40,120원
• 주 16시간 근무하는 아르바이트생
  주휴수당 = (16시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,030원 = 32,096원

📌 체크포인트

• 주휴수당은 기본 급여와 별도로 지급해야 합니다.
• 계약서에 주휴수당 포함 여부가 명확하지 않다면 추가 지급해야 합니다.

 

 

프리랜서 와 알바 주휴수당 

 

✅ 프리랜서 주휴수당

 

프리랜서는 근로기준법상의 근로자가 아니므로 원칙적으로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

다만, 사업장과의 계약 형태에 따라 주휴수당 개념이 포함된 보수를 받을 수도 있으니

계약서를 꼼꼼히 확인해야 합니다.

 

 

 

✅ 아르바이트 주휴수당

 

아르바이트생도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당 지급해야 합니다

 

📌 알바 주휴수당 지급 조건 예시

• 하루 3시간씩 주 5일 근무 → 총 15시간 근무 시 지급 대상
• 단기 알바(1주 미만 근무) → 주휴수당 지급 제외 대상

단기 아르바이트의 경우, 근무기간이 1주 이상이 되어야 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

 

또한, 주휴수당은 급여와 별도로 지급되어야 하며, 월급에 포함되어 있다면 계약서에 명확히

기재되어 있어야 합니다. 그렇지 않다면 사업주는 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.

 

 

 

근로 시간 일정하지 않을 경우?

 

매주 근로 시간이 일정하지 않더라도, 계약된 근무일을  개근했다면 주휴수당 지급

대상인지 확인해야 합니다

 

왜냐하면, 4주 평균 근로 시간을 계산해 주당 15시간 이상이면 한 달치 주휴 수당 지급해야 하고

반대로, 15시간 미만이면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

 

 

● 근로 시간이 일정하지 않을 경우, 주휴 수당 지급 여부는 아래 표에서 알아보세요

 

	주휴 수당 지급 대상인 경우	주휴 수당 지급 제외인 경우
1주	16시간 근로	15시간 근로
2주	13시간 근로	12시간 근로
3주	18시간 근로	15시간 근로
4주	14시간 근로	11시간 근로
평균 근로 시간	15.25시간	13.5시간

 

 

주휴수당 미지급 시 법적 문제

 

📌 주휴수당을 지급하지 않으면 법적 처벌 가능!

1️⃣ 임금 체불 처벌: 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

2️⃣ 지연이자 부과: 최대 연 20% 이자 발생 가능

3️⃣ 노동청 신고 및 소송 가능: 근로자가 신고 시 추가 비용 발생 위험

4️⃣ 근로감독 및 행정제재: 반복 위반 시 강력한 행정처분 가능

📢 고용노동부 신고(국번 없이 1350) 가능! 미지급 시 신고하세요!

 

사람들이 가장 궁금해하는 주휴수당 FAQ

 

1. 주휴수당은 알바생도 받을 수 있나요?

네! 아르바이트생도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당 지급 조건에

해당하므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

2. 주휴수당을 포함해서 월급을 받으면 별도로 받을 수 없나요?

일부 사업장은 주휴수당을 기본급에 포함하여 지급합니다.

단, 근로계약서에 명확하게 명시해야 하며, 임금 명세서에도 별도 항목으로 구분되어 있어야 합니다.

그러므로 주휴 수당 지급 조건에대해서 계약서에 명시되어 있는지 확인해야 합니다

 

 

3. 주휴수당을 안 주는 사업장은 신고할 수 있나요?

네! 고용노동부(국번 없이 1350) 또는 근로복지공단을 통해 신고할 수 있습니다.

주휴수당 미지급은 임금 체불로 간주됩니다.

 

4. 결근하면 주휴수당을 못 받나요?

네, 결근하면 해당 주의 주휴수당 지급 조건에서 제외이므로 받을 수 없습니다.

하지만 지각이나 조퇴는 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다.

 

 

5. 포괄임금제에서 주휴수당을 안 줘도 되나요?

포괄임금제라도 주휴수당을 지급해야 합니다. 근로계약서에 포함된 금액으로 명확히 표기되지 않았다면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

 

6. 주휴수당도 세금이 부과되나요?

네, 주휴수당은 근로소득에 포함되므로 소득세와 4대 보험료가 부과됩니다.

 

 

7. 주휴수당을 지급받았는데 금액이 이상해요. 어떻게 확인할 수 있나요?

주휴수당 계산식을 이용해 직접 계산해 보는 것이 좋습니다.

(1주 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급 공식을 활용하세요.

 

 

 

주휴수당 지급 조건은 모든 근로자가 알아야 할 중요한 권리입니다.

특히 알바생이나 단기 근로자의 경우,사업장에서 주휴수당을 지급하지 않는 경우도 있으니,

계산 방법을 숙지하고 본인의 권리를 지키세요!